Det finns inte många kvinnor i toppen på börsföretag, eller i storföretag.
Det är samtidigt också en speciell typ av män i ledning på dessa företag.
Det brukar vara kring eller över 50% som är civilingenjörer.
Kvinnor som skaffar sig civilingenjörsutbildning har en fantastisk framtid om de önskar skaffa sig viktiga arbeten.
Politikerna kommer att tvinga på företagen fler kvinnor i ledningsfunktioner, och företagen har sett att civilingenjörer har lämplig utbildning - färdigheter.
Just nu står det om en framgångsrik kvinnlig civilingenjör, Lena Olving. Det var 6 kvinnliga elever på 200 manliga på maskinteknik, där hon läste.
Hon är helt säkert mycket duktig, lite smolk i bägaren kommer av att hon lovordar att mamma pushade för henne. Hon glömde nämna sin pappa. Definitivt att han var viktig och gav kontakter.
Det är som Lena säger viktigt att skaffa bundsförvanter när man driver frågor, och det är bra att ha stöd redan från början.
Tjejer satsa på att bli civilingenjör och du är nästan garanterad framgång i karriären.
Det är bara att räkna lite -- 50% civilingenjörer i toppföretag - 40 % skall vara kvinnor. Det finns ju inga garantier men nog är det fåtal kvinnor som blivit civilingenjörer säkra på framgång. Det var ungefär 6 av 200 tjejer på elektroteknik förr. Mest tjejer var det förr på kemi där de var ca 40%.
Fem tuffa år med massor av killar runt dig - sen är du nästan garanterad toppjobb.
Postat i: Blandat Permalink Kommentarer [2]
Enligt vad jag har hört var 16 % av dem som tog en ingenjörsexamen för 20 år sedan kvinnor. I dag är ingen av dem vd för ett svenskt börsbolag. Fem kvinnliga civilingenjörer sitter i dag i ledningsgrupper i börsbolagen på Large Cap-listan. Tre har ett operationellt ansvar, Lena Olving på Saab, Gunilla Fransson på Saab och Gunilla Nordström på Electrolux. De andra två finns inom HR och kommunikation.
Skrivet av Linn den 03 februari, 2010 kl. 11:40 #
Linn: Tack för den uppdateringen. Jag är osäker på hur stor andel tjejer som blir civilingenjörer idag, men tror inte det är 16%. Det behövs hur som helst fler tjejer i denna utbildning om börsföretagen skall få fler kvinnliga ledare - och det vill i alla fall jag, men det skall då vara från meriter och inte från kvoteringar.
Skrivet av liberum-weto den 03 februari, 2010 kl. 11:54 #