Såg att det blivit debatt då det visat sig finnas personer som föredrar att anställa icke-rökare och även tar hänsyn till det under anställningsprocessen.

Min första tanke var faktiskt "Men så bra" för det är faktiskt inte speciellt trevligt att jobba nära någon som röker. Inte för att de tar fler raster än andra eller för att de på något sätt skulle vara otrevligare utan i mitt fall handlar det om något så enkelt som doften som cigarettröken lämnar efter sig i hår, kläder och lite allmänt överallt när folk har rökt.

Jag skulle faktiskt helt ärligt inte vilja sitta bredvid någon som röker, just för att dendär doften sitter kvar en bra stund efter att cigaretten har fimpats och det faktiskt inte är någon speciellt trevlig doft.
För att inte tala om hur illa andedräkten luktar efter kombinationen cigarett + kaffe...

Men å andra sidan, de personer jag känner som röker är det ju egentligen inget fel på och de flesta märker jag inte av det på speciellt mycket. Dock är det personer jag sällan umgås speciellt intensivt med och de gånger det har blivit mer intensivt har de visat hänsyn (både släkt, vänner och bekanta) och rökt utomhus eller avstått en stund för att inte utsätta mig och andra för röken mer än nödvändigt.

På ett sätt känns det faktiskt väldigt fel att välja bort någon enbart för att de röker...

Men, vem vill ha nikotindoftande fingrar i munnen hos tandläkaren? Hur avslappnande skulle det kännas om massören doftar mer tobak än fräscht? Hur påverkas matlusten om servitören ställer ner maten samtidigt som man känner tobaksdoften sticka i näsan? Hur bra känns det att lämna sitt lilla barn på dagis till en pedagog som tar emot i ett moln av tobaksdoft som satt sig fast i kläderna?

Ja, jag vet att jag nog är känsligare än de flesta och då är jag inte ens allergisk. Men för mycket cigarettrök gör mig illamående och ger mig huvudvärk, så något reagerar jag uppenbarligen på och mitt ogillande av cigarettrök kan mycket väl komma från att jag vet att det kan bli jäkligt obehagligt om det varar för länge.

Så vad tycker jag?
Är det rätt eller fel att välja bort en potentiell anställd för att h*n röker? Kan man sätta någon slags gräns för 'okej att feströka men inte att röka varje dag' eller 'rökfri under arbetstid'?
Själv föredrar jag faktiskt folk som inte röker, även om ett flertal rökare också har gjort bra resultat. Men dendär doften... Det är verkligen inget jag skulle vilja ha omkring mig dagligen.

Så om jag någonsin skulle behöva anställa någon, skulle jag då ta hänsyn till om personen röker?
Ja, kanske. Det känns faktiskt inte som någon omöjlighet alls, även om det väl inte hör till de frågor jag normalt sett kan tänka mig kommer upp under en intervjusituation.